Vad är lönegaranti vid konkurs?
När ett företag går i konkurs väcks omedelbart frågor från både arbetsgivare och anställda om vad som händer med de löner som inte hunnit betalas. Här spelar statlig lönegaranti vid konkurs en avgörande roll. Denna garanti fungerar som ett ekonomiskt skydd för arbetstagare om deras arbetsgivare blir oförmögen att betala ut lön. I Sverige administreras detta system av Länsstyrelsen och syftar till att upprätthålla grundläggande trygghet för arbetstagare.
Lönegarantin träder in när arbetsgivaren försätts i konkurs. Den innebär att staten går in och betalar ut lön vid konkurs till de anställda enligt vissa regler och tak. Detta system är viktigt för att skydda individens ekonomi under den osäkra tid som en konkurs innebär.
Hur fungerar statlig lönegaranti vid konkurs?
När ett företag har försatts i konkurs tillsätts en konkursförvaltare som övertar arbetsgivarens skyldigheter. Det är denna person som utreder vilka tillgångar och skulder som finns, samt beslutar om vilka arbetstagare som omfattas av lönegarantin. För att vara berättigad till garantilön vid konkurs måste du ha ett anställningsförhållande inför konkursen och arbetsgivaren ska ha obetalda löner. 
Lönegarantin omfattar inte bara regelrätt lön utan även:
- Semesterdagar (både sparade och innestående dagar)
- Uppsägningstid – du kan få lön under uppsägningstiden, även om du inte längre arbetar
- Vissa anställningsförmåner, såsom tjänstepension i vissa fall
Villkor för att omfattas av lönegaranti
Det är inte alla anställda som automatiskt har rätt till lönegaranti. Det finns vissa kriterier som måste uppfyllas:
- Du måste vara anställd när konkursen inleds
- Din arbetsgivare ska ha skulder till dig som gäller lön, semester eller uppsägningstid
- Dessa krav ska ha uppstått innan konkursen eller vara en följd av konkursbeslutet
Även personer med visstidsanställningar eller deltidstjänster kan omfattas, men i varje enskilt fall sker en prövning av konkursförvaltaren. För en utförlig beskrivning av reglerna kan du besöka Kronofogdens informationssida om lönegaranti.
Hur mycket kan man få i garantilön vid konkurs?
Det finns ett ekonomiskt tak för vad du kan få utbetalt via den statliga lönegarantin. Maxbeloppet motsvarar fyra prisbasbelopp, vilket år 2024 motsvarar cirka 214 800 kronor. Detta belopp kan täcka:
- Lön för arbete upp till tre månader före konkursbeslut
- Lön under uppsägningstid, dock maximalt tre månader
- Sparad semesterersättning upp till ett år bakåt i tiden
Det är viktigt att förstå att beloppet inkluderar både lön och eventuella förmåner. Om du har hög lön eller lång uppsägningstid kan garantibeloppet därför inte täcka hela ditt anspråk. Enligt Länsstyrelsens information baseras alla utbetalningar på skriftlig ansökan som skickas in av konkursförvaltaren, som i sin tur bedömer kravens giltighet.
Hur går processen till?
När konkursen är ett faktum är det konkursförvaltarens uppgift att göra en sammanställning av vilka fordringar de anställda har. Därefter tas beslut om vilka belopp som omfattas av garantin. Konkursförvaltaren lämnar sedan in en ansökan till Länsstyrelsen för varje anställd. När ansökan godkänts betalar Länsstyrelsen ut beloppet direkt till arbetstagaren.
Som arbetstagare behöver du alltså inte själv söka lönegaranti, men du är skyldig att lämna in korrekta uppgifter om din anställning, arbetad tid och innestående fordringar. Felen i dessa uppgifter kan leda till att utbetalning försenas eller nekas.
Vad gäller för företagare som är egna arbetsgivare?
Grundregeln är att statlig lönegaranti vid konkurs inte gäller för personer i ledande befattningar, såsom vd, styrelsemedlemmar eller ägare som har väsentligt inflytande i företaget. Detsamma gäller för enskilda näringsidkare, eftersom de inte kan ha sig själva som arbetsgivare på samma sätt som anställda.
Om du till exempel driver ett aktiebolag där du är anställd och vd är det osannolikt att du omfattas av lönegarantin, även om du får lön. Det sker dock en individuell prövning, och i vissa fall kan delägare eller vd ha rätt till viss garantilön – till exempel om de saknar beslutsrätt i den ekonomiska förvaltningen. Domstolspraxis finns för att vägleda vid dessa prövningar, men varje fall måste hanteras av konkursförvaltaren.
Vanliga misstag och vad du ska tänka på
Vid en konkurs är det lätt att hamna i stress och glömma bort att säkerställa sina rättigheter. Här är några vanliga misstag du bör undvika:
- Inte lämna in fullständiga och korrekta uppgifter om tidigare arbetad tid
- Missförstå vilka löneperioder som omfattas av garantin
- Tro att man som ägare automatiskt har rätt till garantilön
Det är därför viktigt att du har dokumentation över arbetstid, lönebesked och anställningsavtal sparade. Och tveka inte att kontakta konkursförvaltaren om något är oklart.
FAQ – Vanliga frågor om lönegaranti vid konkurs
Här har vi sammanställt några av de mest förekommande frågorna kring lönegaranti vid konkurs som egenföretagare.
Vem betalar ut pengarna vid lönegaranti?
Det är Länsstyrelsen som betalar ut pengar till arbetstagaren, efter beslut från konkursförvaltaren som påvisar vilka lönefordringar som finns. Pengarna kommer från staten, inte direkt från arbetsgivaren.
Gäller lönegarantin även frilansare eller konsulter?
Nej. Som frilansare, konsult eller uppdragstagare omfattas du normalt inte av statlig lönegaranti, eftersom du inte är anställd. Endast anställda med formellt anställningsförhållande täcks av garantin.
Hur lång tid tar det att få pengar från lönegarantin?
Efter att konkursförvaltaren har skickat in ansökan till Länsstyrelsen kan det ta några veckor innan utbetalning sker. Det beror på handläggningstiden hos både konkursförvaltaren och Länsstyrelsen.
Kan jag få lönegaranti flera gånger om flera arbetsgivare går i konkurs?
Ja, men det finns ett årligt tak motsvarande fyra prisbasbelopp. Du kan alltså få ersättning från flera konkursfall, men det totala beloppet får inte överstiga maxgränsen under ett och samma år.
Måste jag betala skatt på pengarna jag får från lönegarantin?
Ja, pengarna du får från lönegarantin är att betrakta som vanlig inkomst och är därmed skattepliktiga. Avdrag för skatt görs automatiskt när utbetalningen sker från Länsstyrelsen.
Kan jag få lön under uppsägningstiden även om jag inte jobbar?
Ja, du kan ha rätt till lön under uppsägningstid även om du inte längre arbetar. Som huvudregel krävs att du står till arbetsmarknadens förfogande, vilket betyder att du aktivt söker nytt arbete.
