Tjänstledighet som anställd
Att ta tjänstledigt från sitt arbete är en rättighet i flera fall, men reglerna varierar beroende på syftet med ledigheten. Det är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare att känna till vilka rättigheter och skyldigheter som gäller vid olika typer av tjänstledigheter, både när det gäller längd, villkor och ansökningsförfarande.
Vad är tjänstledighet?
Först och främst bör vi gå igenom vad termen tjänstledighet innebär. Kort fattat innebär tjänstledighet att en anställd är ledig från sitt arbete utan lön. Det finns vissa lagstadgade skäl till tjänstledighet, som arbetsgivaren är skyldig att bevilja, medan andra former är avtalsmässiga och där arbetsgivaren har större bestämmanderätt. Några av de vanligaste skälen till tjänstledighet är studier, arbete hos annan arbetsgivare, föräldraledighet, uppstart av eget företag samt fackligt uppdrag.
Hur länge får man vara tjänstledig för studier?
Den som vill studera har enligt studieledighetslagen rätt till tjänstledighet, så länge studierna pågår. Det finns ingen övre tidsgräns i lagen för hur länge du får vara tjänstledig för studier, däremot behöver studierna uppfylla vissa krav.
För att ha rätt till studieledighet måste: 
- Du ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader i följd, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
- Utbildningen måste vara seriöst bedriven, vilket i praktiken innebär att den ska ha ett tydligt syfte och struktur (kan vara folkhögskola, universitet, yrkesutbildning etc).
Arbetsgivaren kan i vissa fall skjuta upp ledigheten i upp till sex månader från ansökningstillfället, men därefter ska ledigheten beviljas. Detta för att exempelvis ge arbetsgivaren möjlighet att hitta ersättare eller göra förändringar internt när den anställde går på tjänstledighet.
Det är viktigt att känna till att du inte automatiskt får fortsätta vara tjänstledig om du avslutar eller byter studier. Då måste situationen omprövas.
Tjänstledighet för annat jobb – vad gäller?
Att få tjänstledigt för att prova ett annat jobb är inte reglerat i lag, men det finns några viktiga undantag där lagen faktiskt ger rätt till det. Ett sådant fall är om du vill prova på att driva eget företag. Då kan du ha rätt till tjänstledighet i upp till sex månader enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.
Förutsättningar för rätt till tjänstledighet för att starta företag:
- Det nya företaget du startar får inte konkurrera med din nuvarande arbetsgivares verksamhet.
- Ledigheten ska inte innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
När det gäller tjänstledighet för att arbeta för annan arbetsgivare är arbetsgivaren inte skyldig att bevilja det (om inte kollektivavtal eller interna riktlinjer säger annat). Det är alltså upp till respektive arbetsgivare att besluta kring det.
Finns det någon allmän maxgräns för tjänstledighet?
Nej, det finns ingen gemensam eller generell maxgräns för hur länge man kan vara tjänstledig som gäller alla typer av tjänstledighet. Det är istället syftet med ledigheten som avgör hur länge du kan vara borta från jobbet. Några exempel:
Exempel på olika tidsramar:
- För studier: Obegränsad tid, så länge utbildningen pågår
- För att starta eget: Upp till 6 månader (sen återgång eller uppsägning)
- För att arbeta hos annan arbetsgivare: Enligt avtal eller överenskommelse, ej lagstadgat
- För fackligt uppdrag eller militärtjänst: Varierar, ofta styrda av lag eller kollektivavtal
Sammantaget bör varje tjänstledighet diskuteras och dokumenteras noggrant med arbetsgivaren. Det är också en god idé att se över kollektivavtal, eftersom de i vissa fall ger bättre villkor än lagen.
FAQ: Vanliga frågor om tjänstledighet
Nedan listar vi några av de mest förekommande frågorna om tjänstledighet och reglerna kring detta.
Kan jag bli uppsagd under tjänstledighet?
Ja, man kan bli uppsagd även om man är tjänstledig. Tjänstledig innebär endast ledighet från arbete, inte att anställningen är skyddad från uppsägning. Dock gäller samma regler för uppsägning som om du hade arbetat, vilket innebär att uppsägning ska vara sakligt grundad.
Måste jag meddela arbetsgivaren om jag vill förlänga en pågående tjänstledighet?
Ja, det är viktigt att du håller en tydlig dialog med din arbetsgivare. Om du vill förlänga tjänstledigheten, exempelvis för studier, behöver du lämna en ny ansökan. Arbetsgivaren har rätt att avslå en förlängning om villkoren har ändrats.
Kan jag arbeta extra på ett annat företag under tjänstledigheten?
Det beror på skälet till tjänstledigheten och vad ni kommit överens om med arbetsgivaren. Startar du eget eller är ledig för andra arbeten gäller särskilda regler om konkurrens och lojalitetsplikt. För studier är det ofta tillåtet, men du bör alltid försäkra dig om arbetsgivarens tillåtelse.
Vad händer med min anställning om jag inte återvänder efter att tjänstledigheten avslutas?
Om du inte återvänder till arbetet när tjänstledigheten är slut, och inte heller hör av dig, kan det tolkas som att du självmant avslutat din anställning. Det är därför viktigt att meddela din arbetsgivare i god tid om dina planer.
Är arbetsgivaren skyldig att bevilja förlängd tjänstledighet om jag byter utbildning?
Om du byter utbildning bör du lämna in en ny ansökan. Lagstiftningen ger inte automatiskt rätt till fortsatt tjänstledighet med ett nytt innehåll. Arbetsgivaren har rätt att ompröva beslutet. Det kan krävas en individuell bedömning av utbildningens art och dess koppling till tidigare beviljad ledighet.
