Komplett guide till hur du som företagare skall tänka när du anställer som sommarjobbare
Att anställa sommarjobbare kan vara ett klokt och effektivt sätt att både avlasta verksamheten under semestertider och erbjuda unga människor arbetslivserfarenhet. Men det medför också ett visst ansvar kring regler, försäkringar och arbetsrätt. Den här artikeln hjälper dig som driver eget företag att fatta rätt beslut när du funderar på att ta in sommarjobbare.
Vem får du anställa som sommarjobbare?
Som arbetsgivare får du anställa personer från 13 år och uppåt, men det finns olika regler beroende på sommarjobbarens ålder. Om du planerar att anställa ungdomar under 18 år, behöver du vara extra noga med vilka arbetsuppgifter de får utföra, hur länge de får jobba och vilka pauser som krävs enligt lag.
Åldersregler och arbete:
- 13–15 år: Får ha enklare jobb som inte påverkar hälsan eller skolgången.
- 16–17 år: De får arbeta mer självständigt men inte utföra tunga eller riskfyllda arbetsuppgifter.
Det är viktigt att du informerar både den anställde och vårdnadshavaren om vad jobbet innebär. En god idé kan också vara att skriva ett tydligt anställningsavtal tillsammans med vårdnadshavare om personen är under 18 år. 
Vilken anställningsform gäller för sommarjobb?
Sommarjobb betraktas normalt som en visstidsanställning, vilket betyder att arbetsförhållandet är tidsbegränsat och upphör automatiskt efter avtalad period. Det är mycket viktigt att skriva ett korrekt anställningsavtal för att klargöra arbetstid, lön, arbetsuppgifter och andra villkor.
I anställningsavtalet bör du inkludera:
- Arbetstid per dag och vecka
- Lön och andra ersättningar
- Anställningsperiod
- Arbetsuppgifter
- Eventuella arbetsmiljöåtgärder
Glöm inte heller att registrera sommarjobbaren hos Skatteverket om du betalar ut lön över ett visst belopp. Enligt Skatteverket behöver ungdomar under 18 år generellt inte betala skatt om årsinkomsten är under 24 238 kronor (för inkomståret 2025), men ett intyg måste ändå skickas in.
Vad gäller för försäkring av sommarjobbare?
Det är ditt ansvar som arbetsgivare att se till att dina sommaranställda är försäkrade, en viktig aspekt som många glömmer bort. Om du driver ett eget företag och ska anställa sommarjobbare bör du ta reda på om dina befintliga försäkringar täcker tillfällig personal.
Viktiga försäkringar att överväga:
- Arbetsgivarens ansvarsförsäkring
- Arbetsskadeförsäkring (TFA) – ofta via Försäkringskassan och AFA Försäkring
- Olycksfallsförsäkring – speciellt för unga under 18 år
Om du är ansluten till ett kollektivavtal omfattas dina anställda troligtvis automatiskt av vissa försäkringar. Är du inte bunden av kollektivavtal behöver du teckna dessa själv. Läs mer via AFA Försäkring.
Arbetsmiljöansvaret vid anställning av minderåriga
När du anställer ungdomar, framför allt dem under 18 år, har du ett särskilt ansvar för deras arbetsmiljö. Enligt Arbetsmiljöverket krävs särskild hänsyn till fysisk och psykisk arbetsbelastning, handledning och utbildning.
Som arbetsgivare är du skyldig att:
- Göra en riskbedömning före arbetsstart
- Se till att ungdomen har tillräckligt med handledning
- Anpassa arbetet efter den ungas fysiska och mentala mognad
Du bör dokumentera arbetsmiljöplanen och kommunicera den till både sommarjobbaren och eventuell vårdnadshavare.
Vad gäller kring lön och semesterersättning?
Som arbetsgivare sätter du och sommarjobbaren (eller hens vårdnadshavare) tillsammans lönen, men det finns vägledande nivåer att utgå från, särskilt om du följer ett kollektivavtal. I annat fall bör du ändå erbjuda en skälig lön som motsvarar arbetsuppgifterna.
Enligt svensk lag ska även tillfälligt anställda ha semesterersättning, vilket ofta betalas ut som en procentandel (vanligtvis 12%) på lönen.
Ett exempel:
Om du betalar 100 kr/timme bör semesterersättning om 12% adderas, vilket ger 112 kr/timme i total ersättning.
Bokföring och administration kring sommarjobb
Som företagare behöver du sköta all personaladministration korrekt, även vid korta sommaranställningar. Du ska exempelvis rapportera in utbetald lön till Skatteverket varje månad via arbetsgivardeklaration. Om du har flera anställda är det smart att ha ett löneprogram som hanterar semesterersättning, skatteavdrag och rapportering automatiskt.
Du måste också:
- Registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket om du inte gjort det tidigare
- Säkerställa att du får eventuella intyg om skattebefrielse från den anställde
- Arkivera anställningsavtal och annan personaldata
Vanliga misstag företagare gör vid sommaranställningar
Många egenföretagare som anställer sommarjobbare för första gången gör misstag som kan bli både juridiskt och ekonomiskt kostsamma. Några vanliga fallgropar att undvika är:
- Att inte ha skriftliga avtal
- Att missa att försäkra sommarjobbaren
- Att inte följa särskilda regler för minderåriga
- Att inte redovisa lön korrekt till Skatteverket
Om du är osäker är det klokt att kontakta en redovisningskonsult eller arbetsrättsjurist. På kort sikt kan det kännas som en extra kostnad, men det kan spara dig både tid och pengar i längden.
FAQ: Vanliga frågor om att anställa sommarjobbare
Vanliga frågor och svar om hur du som företagare kan tänka kring tillfälliga anställningar som sommarjobbare.
Behöver jag teckna en försäkring för min sommarjobbare?
Ja, alla som arbetar i ditt företag bör omfattas av en giltig olycksfalls- eller arbetsskadeförsäkring. Om du har kollektivavtal ingår ofta detta, annars måste du själv teckna avtal med exempelvis AFA Försäkring.
Kan jag låta mitt barn jobba i företaget i sommar?
Ja, men samma regler gäller som för andra minderåriga. Barnet får inte utföra farliga eller tunga arbetsuppgifter och arbetsmiljön ska vara säker och anpassad. Arbetsgivarrollen gäller även när du anställer egna barn, vilket innebär att alla regler om avtal, försäkring och lön gäller.
Kan jag betala mitt sommarjobbande barn utan att behöva betala skatt?
Om barnets totala inkomster under året är under skattefrihetsgränsen (24 238 kr för 2024), kan du som arbetsgivare låta barnet fylla i ett intyg om skattebefrielse. Detta ska skickas till Skatteverket innan första löneutbetalningen.
Hur mycket ska jag betala i lön till en sommarjobbare?
Det finns inga fasta minimilöner i Sverige om du inte är bunden av kollektivavtal, men en rimlig nivå ligger oftast mellan 80–120 kr/timme beroende på ålder och arbetsuppgifter. Glöm inte att semesterersättning ska inkluderas.
Vad gäller om sommarjobbaren blir sjuk?
Sommarjobbare har rätt till sjuklön enligt samma regler som andra anställda, förutsatt att anställningen pågår i mer än 14 dagar. Är anställningen kortare än två veckor har de i regel inte rätt till sjuklön.
Måste jag skriva ett avtal för en sommarjobbare?
Ja, det är mycket viktigt att skriva ett anställningsavtal, även om det rör sig om en väldigt kort anställning. Avtalet bör innehålla uppgifter om arbetstid, arbetsbeskrivning, lön, anställningsperiod och eventuell semesterersättning.
