Allt du som anställd behöver veta vid egen uppsägning
Att säga upp sig är ett stort beslut som kan vara början på något nytt och spännande i ditt arbetsliv. För att uppsägningen ska gå rätt till krävs det ofta att en egen uppsägning blankett fylls i och lämnas till arbetsgivaren. Detta är inte bara en formalitet, utan en viktig del av uppsägningsprocessen som påverkar din sista arbetsdag, eventuell uppsägningstid samt dina rättigheter till exempelvis a-kassa.
Vad är en egen uppsägningsblankett?
En egen uppsägningsblankett är ett dokument där du som anställd meddelar att du önskar avsluta din anställning hos arbertsgivaren. Den fungerar som ett skriftligt bevis på din vilja att sluta och säkerställer att både du och arbetsgivaren är överens om datum och villkor för uppsägningen. Det är ofta arbetsgivarens HR-avdelning som kräver detta dokument som underlag för att hantera avslutet korrekt i lönesystem och anställningsregister.
Innehåll i uppsägningsblanketten
En godkänd uppsägningsblankett ska ofta innehålla dessa uppgifter: 
- Ditt fullständiga namn
- Personnummer
- Din nuvarande befattning/tjänst
- Ditt anställningsnummer (om det finns)
- Datum för när uppsägningen lämnas in
- Önskat sista arbetsdag enligt uppsägningstid
- Din underskrift och datum
I vissa fall kan även orsaken till uppsägningen efterfrågas, men det är inget krav enligt lag att du anger det.
Regler för egen uppsägning
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) har en arbetstagare möjlighet att själv säga upp sin anställning utan krav på godkännande från arbetsgivaren. Men det finns regler att beakta.
Uppsägningstid
Din uppsägningstid styrs oftast av anställningsavtalet eller ett eventuellt kollektivavtal. Enligt LAS har du som provanställd ingen uppsägningstid om annat inte avtalats. Är du tillsvidareanställd gäller ofta en månads uppsägningstid. Har du jobbat längre, via kollektivavtal eller särskilda överenskommelser kan längre uppsägningstider förekomma, upp till tre månader eller mer.
Hur lämnas uppsägningsblanketten in?
Det är vanligt att blanketten lämnas till HR eller närmaste chef. Många verksamheter har blanketten i sina interna personalportaler eller HR-system. Har din arbetsgivare ingen färdig mall, kan det räcka med ett skriftligt brev med motsvarande innehåll. Det är dock rekommenderat att arkivera bevis på din uppsägning, gärna i signerad pdf-form eller via e-post med läskvitto.
Hur fyller man i en uppsägningsblankett korrekt?
Följ tydliga instruktioner
Om arbetsgivaren tillhandahåller en egen mall för uppsägning, följ instruktionerna noga. Fyll i dina personuppgifter korrekt, och var tydlig med datum för när du vill att anställningen ska avslutas. Om uppsägningstiden exempelvis är en månad och du lämnar in blanketten den 15 mars, ska din sista arbetsdag skrivas som 14 april.
Dubbelkolla alltid dina uppgifter
När du fyllt i blanketten är det viktigt att du kontrollerar:
- Att datumen stämmer utifrån uppsägningstid
- Att kontaktuppgifter är korrekta (om arbetsgivaren behöver återkomma)
- Att du signerat och daterat dokumentet
Observera att muntliga uppsägningar också kan gälla, men skriftliga är alltid att föredra eftersom de ger tydliga bevis vid eventuella tvister.
Vilka rättigheter och skyldigheter har du när du säger upp dig själv?
När du säger upp dig själv har du skyldighet att arbeta under hela uppsägningstiden, om inte arbetsgivaren beviljar dig att sluta tidigare. Det är viktigt att du inte lämnar din tjänst innan sista arbetsdagen, eftersom det kan påverka dina möjligheter till a-kassa negativt.
Enligt Akademikernas a-kassa har du även skyldighet att visa att din uppsägning var skälig om du vill få ersättning snabbt. Att till exempel säga upp sig utan annan anställning eller utan giltig anledning kan leda till 45 dagars karens.
FAQ – Uppsägningsblankett vid egen uppsägning
Vanliga frågor om egen uppsägning och uppsägningsblanketter.
Behöver jag alltid använda en uppsägningsblankett?
Nej, det är inte ett lagkrav, men starkt rekommenderat. En skriftlig uppsägning minimerar risken för missförstånd om sista arbetsdag, uppsägningstid och andra villkor. Det underlättar också för HR när de ska hantera löneavslut, arbetsgivarintyg och andra administrativa uppgifter.
Var hittar jag en uppsägningsblankett?
Din arbetsgivare bör ha en mall anpassad för sin verksamhet. Om inte kan du själv skriva ett kort uppsägningsbrev eller använda färdiga mallar från exempelvis Unionen eller Byggnads där mallar finns tillgängliga för nedladdning.
Hur vet jag vilken uppsägningstid som gäller för mig?
Kontrollera ditt anställningsavtal först. Finns kollektivavtal på din arbetsplats så gäller ofta särskilda uppsägningstider beroende på hur länge du arbetat och tjänstetyp.
Måste jag skriva varför jag säger upp mig?
Nej, det är inget krav, men det kan vara en hjälp för arbetsgivaren att förstå orsaken. Skäl som byte av arbetsgivare, nya studier eller önskan om branschskifte är vanliga och förståeliga.
Kan jag ångra min uppsägning?
Har uppsägningen väl lämnats in och accepterats av arbetsgivaren är det svårt att ångra sig. Juridiskt är det möjligt enbart om arbetsgivaren går med på det. Det rekommenderas därför att du är säker på ditt beslut innan du lämnar in blanketten.
